Quy trình tuyển dụng tại HSPTEK bao gồm các bước: Nộp hồ sơ → Phỏng vấn sơ bộ → Test kỹ thuật → Phỏng vấn chuyên môn → Phỏng vấn cuối cùng → Nhận offer. Toàn bộ quá trình thường diễn ra trong 2-3 tuần.
HSPTEK có các vị trí dành cho cả fresher và experienced. Đối với fresher, chúng tôi chú trọng vào kiến thức nền tảng, khả năng học hỏi và thái độ làm việc. Với các vị trí senior, yêu cầu kinh nghiệm từ 3-5 năm trở lên.
Bạn có thể ứng tuyển tối đa 3 vị trí cùng lúc. Tuy nhiên, chúng tôi khuyến khích bạn tập trung vào những vị trí phù hợp nhất với kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp của mình.
HSPTEK có môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp. Chúng tôi khuyến khích sự sáng tạo, học hỏi và phát triển cá nhân. Thời gian làm việc linh hoạt từ 8:30-17:30, thứ 2 đến thứ 6.
HSPTEK hỗ trợ làm việc hybrid (kết hợp văn phòng và remote) tùy theo tính chất công việc và dự án. Một số vị trí có thể làm việc hoàn toàn từ xa.
Có, HSPTEK có nhiều dự án với khách hàng quốc tế tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore. Nhân viên có cơ hội đi onsite từ 3-12 tháng tùy theo dự án và năng lực.
HSPTEK có chế độ lương cạnh tranh trên thị trường, thưởng 13 tháng lương, thưởng dự án, thưởng KPI và các khoản thưởng khác dựa trên hiệu suất công việc.
Ngoài lương, HSPTEK còn có: Bảo hiểm sức khỏe, đào tạo miễn phí, hỗ trợ chứng chỉ quốc tế, teambuilding, nghỉ mát, các hoạt động thể thao và giải trí, cơ hội thăng tiến.
HSPTEK có chương trình đào tạo toàn diện: đào tạo kỹ thuật, đào tạo kỹ năng mềm, học ngôn ngữ (Nhật, Anh, Hàn), hỗ trợ thi chứng chỉ quốc tế, mentoring từ senior developers.
Không tìm thấy câu trả lời?
Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ trực tiếp
